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　　现代人的情爱观日新月异，爱的方式也变得五花八门。“合资爱情”、“签约爱情”、“白金组合”等婚姻模式，为我们带来新意的同时，也带来了一连串关于爱的反思——

　　◎◎◎你对此有什么看法快来说几句吧

　　“合资爱情”，成本多大？

　　在经济社会里，有些工作中的合作伙伴日久生情变成了情侣，也有些情侣选择共同开创一项事业，这样的爱情被称作“合资爱情”。

　　“合资爱情”可以说是“成也萧何，败也萧何”。
两个人好的时候，心往一处想，劲往一处使，占尽了天时地利人和。可是一旦受到外界风吹草动的打击，“合资爱情”就会变得脆弱，甚至不堪一击。以下的故事多少说明了这一点——

　　爱上了上司

　　陈明是某公司的主要负责人，碧蕙小姐是他的得力下属。两个人的恋爱关系已经不是公司里的秘密。尽管碧蕙处处留意，不让同事们觉得自己“仗势欺人”，可每次有矛盾发生的时候，还是会成为同事们私下议论的众矢之的。

　　如果换一家公司，凭碧蕙的能力，一样可以成为上司的左膀右臂，可在这家公司里，每个人都认为她是凭借“花瓶功夫”才得以脱颖而出。女同事对她侧目而视，男同事也对她敬而远之。

　　如果碧蕙能够安于现状也就罢了，偏偏她又是一个勤奋好强、一心想在工作中做出成绩的人，所以对自己在公司的尴尬地位非常痛苦。她想过换一家公司，可陈明又对她苦苦挽留，让她进退两难。

　　建议：如果你的恋爱对象恰好是你的上司，而你又不愿意在他的保护伞下坐享其成，那么你的正确选择就是调换工作岗位：调到另外一个不相关的部门，或者干脆到另外一家公司工作。否则，这样的“办公室爱情”对事业和感情的发展都会弊大于利。

　　离婚不分家

　　以上案例还都是“合资”爱情中的轻量级，所造成的杀伤力还不算特别大。但凯丰和张曼的情况就不同了。

　　他俩是大学同学，婚后创办了自己的公司。就在生意越做越顺的时候，两个人的感情出现了问题。当选择离婚时，他们才发现，共同办起的这间公司比孩子问题更加棘手。

　　公司注册时使用的是凯丰的名字。如果两个人分开，就意味着张曼也要离开公司。就算是把公司的资产平均分配一下，但这间公司在法律上还是属于凯丰的。张曼不想就此拱手相让，也没勇气重新创业，当然也不指望变了心的男人会主动谦让地还给自己半家公司，所以，她只能选择一种名存实亡的婚姻。

　　建议：这种案例中出现的女性往往有着很高的知识水平和工作能力，她们一心和男友一起创业，却发现在感情出现危机时，事业的大楼也即将一同坍塌。

　　这时再怎么顿足捶胸地后悔也没有用，一切措施就是为了“亡羊补牢”，把损失减少到最小。先和对方谈判，争取最大的利益，起码要获得公司一部分的资产，以补偿自己多年来付出的心血和时间。

　　“白金之合”，其利断金？

　　著名专栏作家、被称为“小资时代代言人”的赵赵，在其《女白领金老公》一书中，开宗明义地提出“女白领”嫁给“金老公”的婚配方式是当今社会最前沿、最现实也最完美的婚恋模式。

　　赵赵说，所有的“女白领”都应当嫁给“金老公”，所有的“金老公”都应当娶一个“女白领”回家当老婆，这才是“新时代的门当户对，白金之合的完美爱情”。在得出这一结论之后，赵赵还更具体地指出，在这种新时代的“门当户对”中，男女之间的门槛绝不能一样高，男方应该比女方高，这才是最能够使男女双方接受的门户关系。

　　最近，一项来自广州的关于夫妻收入与夫妻生活质量的调查，似乎也印证了赵赵的观点。据调查者称，在25岁—45岁的夫妻中，丈夫收入比妻子多一倍者，他们之间的交流往往比夫妻收入相等者频繁，生活质量也明显优于后者。由此调查者得出了这样一个结论：夫与妻的收入最佳比例是2：1，这是良好婚姻质量的“平衡点”。

　　婚姻稳定的奥秘在于男方比女方赚钱多一倍？难道这个经济方面的外在因素真的就是左右婚姻质量的关键吗？

　　在中国，虽然女性的收入普遍低于丈夫（高于丈夫的女性只占总数的五分之一左右），但总体上相差不多，这说明中国妇女的经济地位是较高的，她们在婚姻中对男性的依赖也较少。但如果按照以上文人学者的观点，丈夫比妻子多挣一倍钱的婚姻才最稳定，那么，是否就意味着女性在经济独立上不应该走得太远呢？

　　如果真如上述调查所言，妻子要比丈夫少挣一半钱，其婚姻才是最佳状态的话，那么，女方要想婚姻稳定，就得在职业生涯上自觉靠边站，钱不能挣得比丈夫多；如果在职场上尽显才华，一展身手，一不小心收入超过了丈夫，其婚姻就有可能受到影响？