最新调查显示，近六成中国员工有跳槽意向。但与世界其他国家不同的是，在低敬业度的中国员工中，有６０％的人并不愿意离开所在的企业。

　　９日，作为全球最大的某业务咨询公司发布了一项全球人力资源管理调查报告。根据该公司从２００５年８月起对全球４大洲１６个国家８６０００名员工的调查，得出了许多与我们日常观念非常不同的结论。

　　日本最敬业员工比例全球最低

　　在一般人心目中，日本员工最勤勤恳恳，一般是终生服务一家企业。但调查结果却颠覆了大家的观念——日本员工具有高敬业度的人为全球最低，只有２％。

　　敬业度是员工自觉工作的意愿和能力的衡量，在世界范围内差异很大。员工敬业度最高的国家是墨西哥（４０％）和巴西（３１％），而员工敬业度水平最低的国家，仅以数字来计算的话，则集中在被调查的４个亚洲国家——韩国、中国、印度和日本。

　　中国员工最看重学习和发展机会

　　根据调查，近六成中国员工表示可以接受其他企业的聘请，或者正在积极寻找工作，或者直接选择离开。在中国企业中，除了２％的员工将很快退休外，１５％的员工正在积极寻找工作或选择马上离开，另有４４％的员工愿意考虑其他的工作机会，只有３９％的员工没有离开的打算。

　　但是，中国与世界其他国家最大的不同是，在低敬业度的员工中，有６０％的人不愿意离开所在的企业。报告认为，之所以出现这种敬业度与忠诚度负相关的独特现象，正表明了中国国有企业与现代企业共存的现状，大量国有企业的老员工虽然对企业以及薪酬不满意，不愿意好好工作，但没有能力寻找更好的工作。此外，调查显示，在中国，学习和发展的机会被排在吸引员工因素的首位，而在亚洲其他国家，富有挑战性的工作排在第一位，学习和发展的机会仅仅排在第六位。