一年中的最后一季就要来了。今年四季度，哪些行业人才需求持续“走牛”，哪些行业会后来居上？根据业内专业机构的预测报告以及对人才市场、招聘类网站近期的需求走势分析来看，2005年四季度职场总体需求与上季基本持平，五行业需求较大。 

　　整体预测：雇佣前景与上季基本持平

　　在招聘服务行业内有一定声誉的万宝盛华（Manpower）今年第四季度“全球雇佣前景调查”日前公布。结果显示，四季度大陆雇主的雇佣预期较上一季基本持平。该结果是通过对2434家涵盖各行业、各类型的中国大陆企业第四季度预期招聘计划进行调查后得出的。

　　在被调查企业中，“预计增员”的雇主百分比为15%，“不确定是否增员”的雇主也是15%，预计“减少增员”的雇主为6%，三项指数与前一季度均基本持平。由此可以看出，第四季度的净雇佣前景指数，即预期增员雇主的净比例数（下一季度中期望增加雇佣数量的雇主比例减去期望减少雇佣数量的雇主比例，正数表示大多数雇主预期增聘人手，而负数则表示大多数雇主有意减少雇佣活动）为+9%。

　　上述预测，从数据本身看似乎本季的招聘需求与前一季度相比没有放大，与人们期盼中的金秋招聘旺季有距离。但记者就此问题采访沪上一些业内人士时，被采访者大多认为，该预测基本符合招聘市场的整体情况，其实“金九银十”的招聘黄金季，主要集中在四季度的前半段，随着年终的到来，相当部分企业会减少甚至完全停止招聘行为。因此，从平均数上来说，本季的雇佣前景与上季基本持平也在情理之中。

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