最近，摩根士丹利前CEO裴熙亮离职时得到了1.06亿美元的遣散费和退休金，其中包括4400万美元的现金奖金。前联席总裁克劳福德在此职位上工作了3个半月后，也获得了巨额遣散费，约为3200万美元。

　　消息公布后，投资者爆发的愤怒情绪迫使摩根士丹利新任CEO麦晋桁放弃了与绩效无关的今后两年每年2500万美元的薪酬。

　　通常，担任一家美国大公司的CEO是一件令人嫉妒的事：干着有趣的工作、领着丰厚的报酬，还有公司的直升机随时候驾。

　　根据对421家美国大公司最新的年薪调查，今年，美国公司CEO的股票期权和薪酬的增幅加快，同比增长40.9%，至592万美元。CEO们获得的直接薪酬均值为441.93万美元，相当于去年美国生产工人平均年薪的160倍左右。(直接薪酬包括工资、奖金、限制性股票在其授予时的价值、执行股票期权的收益以及其他长期激励薪酬。)

　　其中，收益最多的是联合技术公司CEO乔治-戴维。他去年的直接薪酬总额为8830万美元，多数来自于行使股票期权的收益。

　　相对而言，304家英国公司的CEO工资加现金奖金均值为120万美元，104家法国公司为85.7万美元，95家瑞典公司为38.6万美元。

　　美国与亚洲公司领导人间的收入差距则更大。根据美世咨询的分析，截至2004年7月，接受调查的248家印度公司CEO的工资加现金奖金均值为88117美元，187家日本公司的负责人为317864美元，174家香港公司的负责人为302078美元，394家新加坡公司的负责人为263301美元。

　　真正令人惊讶的是，美国CEO的薪酬很少同绩效挂钩。新任CEO在没有完成任何工作前，也可以获得不菲的收入保证。即使因表现不佳而被解雇后，也会获得一大笔钱。

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