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市妇联(上海)举办的“科学发展观与妇女发展”研讨会上，某高校妇女研究中心针对该校04届女研究生所做调查显示：明年毕业的女研究生中获得高薪的较少，月薪达到4000元的女研究生不到10％，月薪达到3000－4000元的也仅占27％，一些女研究生对所得薪水表示失望。
调查发现，绝大多数明年毕业的女研究生都找到了工作，仅有约4％的人目前尚未找到工作，但她们的“期望薪酬”与“实际得到的薪酬”存在很大的差距。将近一半的女研究生实际找到工作的月薪为2000－3000元，其实，原本有近一半的人希望自己的工资达到3000－4000元。
造成“期望薪酬”与“实际薪酬”差距的原因在于，扩招后研究生数量增多；部分女生由于情感、家庭的羁绊，对学习的重视程度不够，造成在自身素质上不如男生。此外，用人单位的性别歧视也有一定影响。
对此现象，专业人士认为，女研究生对工作待遇的期望值有待调整，否则容易在找工作时“碰壁”。过高的就业期望、过高的物质要求容易使女研究生失去就业良机。
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